Если работник признан банкротом: что учесть работодателю?

Если работник признан банкротом: что учесть работодателю?

У каждого гражданина есть право обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом.

Для этого должны быть выполнены такие условия:

✅Сумма долга превышает 500 000 рублей. Не имеет значения, откуда образовались эти долги и связаны ли они с бизнесом. Банкротство осуществляется через суд.

✅У гражданина объективно нет возможности выплачивать долги. Если закрытие одного кредита влечет за собой отсутствие возможности оплачивать другие кредиты, то стоит обратиться в суд.

💡Если размер задолженности составляет 50 000-500 000 рублей, то заявить о банкротстве можно во внесудебном порядке – через обращение в многофункциональный центр (МФЦ).

После подачи заявления на банкротство человек вправе продолжить труд на прежнем месте, уволиться по собственному желанию либо устроиться в другую компанию. Никаких запретов на это в законодательстве нет.

Во время процедуры банкротства можно и даже нужно продолжать работать. К трудоустроенному и добросовестному должнику у суда будет более лояльное отношение.

💰Заработную плату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему. Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет.

🔎Финансовый управляющий – это арбитражный управляющий, которого утвердил арбитражный суд для участия в деле о банкротстве гражданина. Информация о назначении финансового управляющего вносится в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. В этот реестр также заносится информация о признании гражданина банкротом. Сведения являются открытыми и общедоступными (п. 2 ст. 28 Закона о банкротстве).

❗Самовольно выплачивать зарплату работнику, минуя финансового управляющего, в том числе наличными, работодателю запрещено.

Следовательно, работодатель перечисляет заработную плату финансовому управляющему, после того как суд признает сотрудника банкротом. Финансовому управляющему переводят полную сумму до тех пор, пока от него не придет уведомление с указанием части зарплаты, которую можно выплатить работнику лично.

Налоговый кодекс России не устанавливает специальный порядок уплаты налогов при банкротстве. То есть удержание налогов с работника-банкрота происходит в общем порядке. Иными словами, работодатель на общих основаниях обязан удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет с дохода сотрудника-банкрота как в ходе процедуры реструктуризации долгов, так и в ходе процедуры реализации имущества гражданина.

Сотрудника не увольняют, если он стал банкротом. Однако есть и исключение. К примеру, когда речь идет о руководителе организации. По общему правилу он в течение трех лет не может занимать данную должность, после того как завершится процедура реализации имущества или прекратится производство по делу о банкротстве в ходе этой процедуры (п. 3 ст. 213.30 Закона № 127-ФЗ). На практике руководителя в таком случае увольняют по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК PФ либо по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

📝Работник-банкрот может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных статьями 77–84 Трудового кодекса РФ.

При этом важно учитывать следующее:

✏Заработная плата банкрота представляет интерес для его кредиторов и финансового управляющего. В случае увольнения работодатель должен учитывать их законные требования.

✏Действия работодателя могут быть обжалованы. Несоблюдение процедуры увольнения или наличие формальных ошибок может привести к восстановлению сотрудника-банкрота и выплате ему компенсации, включая вынужденный прогул.

💡Во избежание репутационных рисков оптимально рассмотреть возможность расторжения трудового договора с руководителем-банкротом по соглашению сторон или по его собственной инициативе.

👉Процедура банкротства в принципе никак не должна влиять на отношения между работодателем и работником. Но в реальной жизни в ряде случаев всё происходит по-другому.

Всем известно, что во многих компаниях должников не жалуют, директор может решить, что данный сотрудник портит репутацию компании и примет решение об увольнении или попросит человека уйти «по собственному желанию». Например, если он был ключевым сотрудником или занимал высокую должность, его банкротство может отразиться на общем восприятии работодателя в глазах других сотрудников, клиентов или партнеров.

Также работодатель может быть вовлечен в процесс банкротства сотрудника, особенно если он является одним из кредиторов. Работодатель может быть обязан предоставить информацию о долгах сотрудника и участвовать в судебных заседаниях или переговорах с другими кредиторами.

Многие должники боятся списывать долги через банкротство из-за опасений, что на предприятии узнают о неплатежеспособности. Формально работник не обязан сообщать начальнику о намерении подать в суд, но сведения могут просочиться и без его желания.

Многие работодатели уже на этапе согласования кандидатуры соискателя на должность, проверяют не является ли гражданин банкротом через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.