Главные новости

Верховный суд разъяснил, через какое время работодателя нельзя штрафовать за ошибку в трудовом договоре

ПРАКТИКА: Верховный суд разъяснил, через какое время работодателя нельзя штрафовать за ошибку в трудовом договоре

Неверное оформление трудового договора не относится к длящимся правонарушениям. Соответственно, моментом совершения данного нарушения нужно считать дату заключения договора, а не день обнаружения ошибки. Такой вывод следует из пункта 50 Обзора судебной практики № 2, 3 (2024), утв. Президиумом ВС РФ 27.11.24.

Суть спора:
Работник обратился в трудинспекцию с жалобой на нарушение его трудовых прав. Он сообщил, что в трудовом договоре, заключенном несколько лет назад, работодатель не указал условия труда на рабочем месте.

Инспекция провела внеплановую проверку, по итогам которой составила протокол об административном нарушении. В результате генеральный директор работодателя был привлечен к ответственности на основании части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма устанавливает штрафы за ненадлежащее оформление трудового договора (в частности, должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 руб.).

Решение суда:
Однако Верховный суд отменил наказание, указав следующее. Моментом совершения правонарушения в виде ненадлежащего оформления трудового договора является дата его заключения, а не день обнаружения недочетов контролерами. Срок давности при совершении такого нарушения составляет 1 год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). То есть привлечь работодателя и его должностных лиц к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно только в течение года с даты заключения договора.

В описанной ситуации договор был заключен в январе 2017 года. А постановление о привлечении генерального директора к ответственности вынесено в марте 2021 года, то есть за пределами срока давности. Следовательно, оснований для штрафа нет.
Налоговые новости