В статье мы разберем, как правильно устанавливать МРОТ в разных ситуациях. Какие выплаты нужно начислять сверх МРОТа. Рассмотрим частные ситуации при начислении зарплаты. ‼С 1 января 2026 года МРОТ может увеличиться более чем на 20% и составить 27 093 руб. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это сумма, ниже которой работодатель не может заплатить своему сотруднику, если тот трудился на полную ставку и выполнял все возложенные на него обязанности. МРОТ устанавливается Госдумой по всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Каждый год сумма МРОТ пересматривается и индексируется. ❓На что влияет МРОТ. МРОТ влияет на некоторые экономические показатели: 👉Зарплата. 👉Размер пособий и выплат.👉Страховые взносы.👉Алименты и т.п. Важно учитывать!!! ✔Если сотрудник трудоустроен на полную ставку, выполняет все возложенные на него обязательства, то платить ему ниже уровня МРОТ нельзя. ✔Важный момент, работнику должно быть начислено не ниже МРОТ, но сумма «на руки» может быть меньше МРОТ, так как работодатель удерживает НДФЛ. ✔Если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то платить меньше установленного МРОТ можно. Выплаты, которые не включаются в расчет минимальной зарплаты (МРОТ+ доплата) • Оплата сверхурочной работы. • Работа в выходные и праздничные дни. • Районный коэффициент. • Северная надбавка. • Зарплата внутреннего совместителя. • Доплата за совмещение должностей. • Оплата педагогам за доп-ый объем работ (классное руководство и тд.). • Выплаты соц. характера. • Выплаты, которые регион не относит к расчету MIN- зарплаты.
Чем отличаются федеральный и региональный МРОТ ✔Федеральный МРОТ: правительство вводит его на всей территории страны. ✔Региональный МРОТ действуют в конкретных субъектах РФ. !Работодатели, которые ведут бизнес в этом регионе, должны платить сотрудникам зарплату не ниже назначенного здесь МРОТ. 💡Региональный МРОТ вводится трехсторонним соглашением: его подписывают объединения работодателей региона, профсоюзы и администрация региона. Сумма должна быть не ниже прожиточного минимума в субъекте РФ и не ниже федерального МРОТ. Но если в регионе не ввели свой МРОТ, то в нем действует федеральная сумма. ❓Можно ли сделать оклад меньше МРОТ Оклад может быть и меньше МРОТ, так как в законе нет такой обязанности – приравнивать оклад к МРОТ. ‼Но заплатить работнику меньше МРОТ нельзя, поэтому работодателю необходимо установить ежемесячную гарантированную доплату обязательного характера, с учетом которой сотрудник будет получать не ниже МРОТ. 🔔По факту удобнее всего установить оклад, равный МРОТ, чтобы не ломать голову ни расчетчикам, ни проверяющим. ❓Сотрудник был в отпуске или болел, то он может получить меньше МРОТ Оплата труда будет рассчитана пропорционально отработанному времени и если выплата отпускных или пособия по временной нетрудоспособности произведена в другом месяце, или отпуск был без охранения заработной платы, за текущий месяц сотрудник действительно может получить меньше МРОТ с условием, что его заработная плата будет не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (ст. 128 ТК РФ, ч.3 ст.133, письмо Минтруда №14-0/10/В-4085 от 5 июня 2018). ❓Сотрудник работает в режиме сокращенного рабочего времени, можно ли платить меньше МРОТ Нет, если режим сокращенного рабочего времени установлен законодательно (для работников, являющихся инвалидами I или II группы, работающих во вредных условиях труда, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т.п.). Сокращенный режим работы является для них нормой, при полной выработке своего сокращенного времени в месяц сотрудник должен получить не меньше МРОТ (ст.92 ТК РФ, ст.320 ТК РФ, Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П). ❓Сотрудник принят на неполную ставку (режим неполного рабочего времени), ему можно платить меньше МРОТ? Да, если трудовым договором предусмотрено, что сотрудник работает неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то оплата производится пропорционально отработанному времени таким образом, чтобы в пересчете на полную месячную ставку получилось не ниже МРОТ (ст.93 ТК РФ, письмо Минтруда №14-0/10/В-4085 от 5 июня 2018, Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П). Это относится и к совместителям (ст.285 ТК РФ). ❓ Работник оформлен на полную ставку, но у него такой график, что он не вырабатывает норму часов, можно ли ему заплатить меньше МРОТ? Да, но не менее 2/3 МРОТ: Обеспечение сотрудника работой, обусловленной трудовым договором – это прямая обязанность работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ). У сотрудника скользящий график, и в коротком месяце у него получается меньше нормы часов, законна ли тогда оплата меньше МРОТ? Да, законна. Если у сотрудников скользящие, сменные или гибкие графики работы, учет рабочего времени ведется суммировано за определенный учетный период, по итогу которого должна получиться норма часов (исходя из этого правила и составляются все графики работодателем). После повышения минимальной оплаты труда работодателю нужно сделать следующее: 1. Уточнить размер МРОТ в своем регионе. 2. Если в регионе есть районный коэффициент, нужно размер МРОТ увеличить на этот коэффициент. В сумму МРОТ в субъекте РФ не входят районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). 3. Убедиться, что доходы сотрудников не ниже нового значения МРОТ с учетом региональных коэффициентов. 4. При необходимости издать приказ и скорректировать штатное расписание. 5. Подписать доп. соглашения к ТД об изменении размера зарплаты. 6. Скорректировать локальные акты компании. ⏩ В заключении • Работнику должно быть начислено не ниже МРОТ, сумма «на руки» будет меньше после удержания НДФЛ. • РК и Сев. надбавку нужно начислять сверху на МРОТ, даже в том случае, если вы применяете региональный МРОТ. • Все компенсационные выплаты, а также связанные с увеличением объема работы, нужно начислять сверху на МРОТ. • В некоторых частных случаях зарплата может быть и ниже МРОТ (не полный отработанный месяц, из-за отпуска или больничного, по договору не полная ставка, скользящий график и др.). • Закрепить изменения документально.