Компенсационные выплаты и гарантии, предусмотренные работникам в 2025 году
2025-06-30 16:33
Компенсационные выплаты и гарантии, предусмотренные работникам в 2025 году
Если Вы являетесь работодателем, то очень важно знать какие выплаты полагаются работникам в соответствии с ТК РФ. В нашей статье мы разберем, что же такое компенсационные выплаты, каких они бывают видов, основные нюансы по выплатам и с какими последствиями Вы можете столкнуться, если нарушите закон.
▶️Компенсационные выплаты работникам – это специальные суммы, которые получают сотрудники за работу в особых условиях. Ряд выплат входят в составную часть заработной платы, другие не включают в нее.
❓Что относится к компенсационным выплатам
В соответствии со статьей 129 ТК РФ компенсационные выплаты являются одной из составляющих заработной платы. Начисляются они за труд, выполненный в определенных условиях.
Компенсационные выплаты можно разделить:
✔️ По периодичности их выплаты (единовременные, ежемесячные, ежегодные), способу определения их размера.
✔️По получателям (трудоспособные или нетрудоспособные лица, граждане, относящиеся к отдельным социальным категориям).
✔️По характеру оснований.
⚠️Обратите внимание, для оформления этого вида доплат следует издать приказ и прописать условия выплат в трудовом договоре или локальном акте организации.
Вы, как работодатель не обязаны возмещать сотрудникам их расходы на лечение или оплачивать за них стоимость медицинских услуг. Но вправе установить такую компенсацию сотрудникам или их родственникам, если предусмотрите ее во внутренних локальных документах.
Классификация выплат
1. За работу во вредных или опасных условиях труда (в ст. 147 ТК РФ указан минимальный размер повышения оплаты труда – 4% от тарифной ставки, которая установлена для работ с нормальными условиями труда);
2. За работу в особых климатических условиях (порядок и размер в соответствии со ст. 148 ТК РФ устанавливается не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами);
3. За работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
4. Иные выплаты компенсационного характера.
К последним можно отнести:
➡️Выплаты при выполнении работ различной квалификации. В случае повременной оплаты труда работнику его труд оплачивают по работе более высокой квалификации. В случае со сдельной оплатой труда работнику оплата происходит по расценкам выполняемой им работы. Если работник со сдельной оплатой труда по поручению работодателя выполняет работы, тарифицируемые ниже присвоенных ему разрядов, то работодатель должен выплатить работнику межразрядную разницу.
➡️ Выплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В таком случае производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора.
➡️Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. С 1 сентября 2024 года для расчета доплаты берутся не только оклад, но и другие выплаты.
➡️Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, который вышел трудиться в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
➡️ Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время с 22-00 до 6-00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
➡️Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, установленных в ТК РФ.
❓Можно ли отменить компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты входят в состав оплаты труда работника (ст. 129 ТК РФ). Но работодатель вправе их изменить или отменить, если появятся причины для этого.
Порядок отмены и изменения выплат зависит от того, где зафиксированы правила начисления. Если они прописаны в локальном нормативном акте (ЛНА), то для введения изменений придётся пройти сложную процедуру согласований (ст. 372 ТК РФ).
Если же все доплаты отражены в трудовом договоре (ТД), то нужно заключать дополнительное соглашение, и там уже либо отменять действие предыдущего, либо изменять размер доплаты.
‼️НО условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
💡Отличие компенсационных выплат от компенсаций
Компенсационные выплаты отличаются тем, что носят постоянный или временный характер, но не разовый; возмещают текущие затраты работника при выполнении трудовых задач; не всегда зависят от среднего заработка.
Компенсации, в отличие от компенсационных выплат, — разовое событие. Их выплата связана с каким-то единичным и часто с негативным событием.
➡️Компенсация при увольнении, если сотрудник отгулял не весь отпуск.
✅ Гарантии и компенсации сотрудникам
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Компенсация материальных затрат в отличие от компенсационных выплат не входит в состав зарплаты (Статья 164 ТК РФ).
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (Статья 164 ТК РФ).
К общим гарантиям и компенсациям относятся гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда.
Они предоставляются работникам в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.
Глава 28 ТК РФ обеспечивает сотрудникам гарантии и компенсации в следующих ситуациях:
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;
- при временной нетрудоспособности, несчастном случае на производстве или профессиональных заболеваниях (в соответствии с федеральными законами);
- при направлении работника на медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, при прохождении диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы;
- при сдаче работником им крови и ее компонентов (с предоставлением дополнительного дня отдыха);
- при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации;
- при использовании личного имущества работника с согласия или ведома работодателя.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (бюджетное учреждение) выделены в отдельную статью – 144 ТК РФ. Этой статьей установлено, что перечень выплат компенсационного характера, условия их назначения в бюджетном учреждении утверждается Правительством РФ.
⚠️Какие последствия предусмотрены за нарушение закона?
Глава государства подписал закон, направленный на ужесточение наказания за нарушение законодательства об оплате труда.
При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.
Одновременно изменится статья 5.27 КоАП РФ. В ее новой редакции за повторное нарушение прав работников на своевременную оплату труда и иные выплаты штрафы составят:
- для должностных лиц – от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
- для ИП – от 10 до 30 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное аналогичное правонарушение наказание увеличится в несколько раз:
- для индивидуальных предпринимателей – до 30 тысяч рублей,
- для юрлиц – до 100 тысяч рублей.
Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. После вступления новых норм в силу он будет составлять не 3 месяца, как сейчас, а 1 год. Причем, подавать такие иски можно будет по месту жительства истца.
⏩ Компенсационные выплаты помогают создавать мотивирующую и безопасную рабочую среду, обеспечивая защиту прав Ваших сотрудников. Работодатель же в свою очередь обязан исполнять закон, иначе Вас ждут последствия в виде штрафов.