Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем: ответ Роструда
Генеральный директор является единственным учредителем ООО и его генеральным директором. Должен ли он заключить трудовой договор с самими собой? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. По этому соглашению работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник — выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка ( ст.56 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл.43 ТК РФ. Однако положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст.273 ТК РФ).
Из сказанного в Роструде делают вывод: заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, который выполняет обязанности генерального директора, не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, то есть директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Напомним: в Минфине считают, что отсутствие трудового договора с руководителем не означает отсутствие трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем (участником), рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений.
Материал предоставлен порталом "Бухонлайн"
Генеральный директор является единственным учредителем ООО и его генеральным директором. Должен ли он заключить трудовой договор с самими собой? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. По этому соглашению работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник — выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка ( ст.56 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл.43 ТК РФ. Однако положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст.273 ТК РФ).
Из сказанного в Роструде делают вывод: заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, который выполняет обязанности генерального директора, не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, то есть директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Напомним: в Минфине считают, что отсутствие трудового договора с руководителем не означает отсутствие трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем (участником), рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений.
Материал предоставлен порталом "Бухонлайн"