КОДЫ «НЕПД» или «НЕПН» в ЕФС-1 при трудоустройстве совместителя не указываются
Последнее изменение: 20.08.2024
Источник: Письмо СФР от 23.07.24 № 19-20/33495
Информация для: работодателей
По общим правилам коды «НЕПД» или «НЕПН» работодатель отражает в графе 6 формы ЕФС-1 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно (п.46 Порядка, утв Приказом СФР от 17ю11ю23 № 2281)(
Но при приеме на работу совместителя (как внешнего, так и внутреннего), эти коды не применяются — несмотря на то, что такие сотрудники по закону не могут трудиться более 4-х часов в день (ст.284 ТК РФ)
Специалисты Социального фонда разъяснили, что для отражения в ЕФС-1 факта трудоустройства совместителя применяется код вида договора, проставляемый в графе 5 «Трудовая функция…»:
·код 1 — трудовой договор по совместительству;
·код 1.1 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 мес.;
·код 1.2 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 мес.
Эти коды предусмотрены п. 45 Правил заполнения формы.
Напомним, что о приеме на работу совместителя и оформлении с ним трудового договора работодатель должен в течение 3-х дней сообщить в СФР, оформив подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1.
Источник: Письмо СФР от 23.07.24 № 19-20/33495
Информация для: работодателей
По общим правилам коды «НЕПД» или «НЕПН» работодатель отражает в графе 6 формы ЕФС-1 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно (п.46 Порядка, утв Приказом СФР от 17ю11ю23 № 2281)(
Но при приеме на работу совместителя (как внешнего, так и внутреннего), эти коды не применяются — несмотря на то, что такие сотрудники по закону не могут трудиться более 4-х часов в день (ст.284 ТК РФ)
Специалисты Социального фонда разъяснили, что для отражения в ЕФС-1 факта трудоустройства совместителя применяется код вида договора, проставляемый в графе 5 «Трудовая функция…»:
·код 1 — трудовой договор по совместительству;
·код 1.1 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 мес.;
·код 1.2 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 мес.
Эти коды предусмотрены п. 45 Правил заполнения формы.
Напомним, что о приеме на работу совместителя и оформлении с ним трудового договора работодатель должен в течение 3-х дней сообщить в СФР, оформив подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1.