Неделимая часть отпуска, командировка в выходной, сверхурочные при суммированном учете: читаем свежие разъяснения от Роструда

Неделимая часть отпуска, командировка в выходной, сверхурочные при суммированном учете: читаем свежие разъяснения от Роструда

Нужно ли при индексации зарплаты заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? В каком порядке предоставляются неделимые 14 дней отпуска? Как рассчитать количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник уволился до окончания учетного периода? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Допсоглашение при индексации

Должен ли работодатель заключить дополнительное соглашение при проведении индексации зарплаты?
Да, должен. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Подсчет сверхурочных часов

Как сосчитать количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник уволился до окончания учетного периода?
По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, то часы переработки необходимо оплатить в повышенном размере.
Норма рабочего времени, приходящаяся на время работы до увольнения, рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с начала календарного года до даты увольнения.

Индексация зарплаты не всем работникам

В локальном акте оговорено, что оклады индексируются только тем работникам, которые отработали в организации более года. Является ли нарушением индексация оплаты труда не всех сотрудников, имеющих одинаковые должности?
Да, является, поскольку размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковым (ч. 1 ст.22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Отъезд в командировку в выходной

Вправе ли работодатель прописать в Положении о служебных командировках, что сотрудникам, потратившим выходной на следование в пункт командирования, предоставляется другой выходной день?
Нет, не в праве. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни предоставляются исключительно на основании добровольного письменного волеизъявления работников, а не по указанию работодателя. Это следует из положений статьи 153 ТК РФ.

Предоставление неделимой части отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как определить неделимую часть отпуска: в разрезе календарного или рабочего года? Можно ли предоставить неделимые 14 дней отпуска в календарном году без учета рабочего года конкретного сотрудника?
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель обязан обеспечить работнику возможность использовать неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. При этом неделимая часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего года, а не календарного.
Если работодатель нарушит правило о предоставлении работнику неделимой части отпуска в течение рабочего года, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»