Повышение МРОТ с 1 января 2026 года
В 2026 году федеральный МРОТ составит 27 093 рубля.
Государство ежегодно устанавливает новый МРОТ, для того чтобы минимальная зарплата всегда была выше прожиточного минимума.
МРОТ на 2026 год
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда.
✅Минимальная зарплата за полный отработанный месяц, является обязательной к выплате по закону. Это отслеживает ФНС.
Имейте ввиду, что МРОТ это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например, алиментов или долгов (МРОТ – НДФЛ = сумма к выплате).
✅Выплата зарплаты ниже МРОТ возможна в том случае, если сотрудник работал неполный рабочий месяц или по совместительству, оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
С увеличением МРОТ изменяются следующие показатели:
- Зарплата.
- Размер пособий и выплат.
- Страховые взносы.
- Алименты и т.п.
Федеральный и региональный МРОТ
✔Федеральный МРОТ: устанавливает правительство РФ одновременно на всей территории страны.
✔Региональный МРОТ: это минимальный размер оплаты труда, который действует в конкретном субъекте РФ.
‼Работодатели этого региона должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже установленного показателя.
⚡️Важно!!! Районные коэффициенты и северные надбавки, начисляются поверх минимального МРОТ.
Региональный МРОТ устанавливают по трехстороннему соглашению. Его подписывают представители работодателей, профсоюзы и органы власти региона. Размер зависит от прожиточного минимума в субъекте и не может быть ниже федерального.
Если в регионе не приняли свой МРОТ, то автоматически действует федеральный МРОТ.
Выплаты, которые не включаются в расчет минимальной зарплаты (МРОТ+ доплата)
• Оплата сверхурочной работы.
• Работа в выходные и праздничные дни.
• Районный коэффициент.
• Северная надбавка.
• Зарплата внутреннего совместителя.
• Доплата за совмещение должностей.
• Оплата педагогам за дополнительный объем работ (классное руководство и тд.).
• Выплаты социального характера.
• Выплаты, которые регион не относит к расчету минимальной зарплаты.
❓Какие выплаты пересматриваются при увеличении МРОТ
Увеличение МРОТ влияет не только на размер зарплаты, но и на расчёт отпускных, командировочных, больничных, пособий по беременности и родам и других социальных выплат.
☑Отпускные считаются исходя из среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней отпуска. Если средний дневной заработок получается меньше, чем предполагает МРОТ, то работодатель обязан доплатить отпускные до минимальной выплаты.
☑Суточные для сотрудников в командировке тоже не могут быть меньше, чем минимальная оплата труда в день. А значит, сотрудники в любом случае получат минимум, гарантируемый государством.
☑Пособие по нетрудоспособности. Первые три дня больничный оплачивает работодатель, последующие – Социальный фонд России.
Сумма выплат по больничным зависит от среднедневного заработка за два года, трудового стажа и количества дней на больничном:
📍Чем дольше сотрудник работает, тем больше выплату он получит:
✔Менее полугода – МРОТ.
✔От 6 месяцев до 5 лет – 60% средней зарплаты.
✔От 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты.
✔Более 8 лет – 100% средней зарплаты.
🔎В случае если пособие при расчете получается меньше, чем по МРОТ, то его увеличивают до минимального МРОТ в текущем году.
‼Важно! Если региональный МРОТ выше федерального, Социальный фонд применит региональный.
☑Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это ежемесячная выплата, предназначенная для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие должно быть не ниже 40% от МРОТ или от среднего заработка, если сотрудник зарабатывал больше МРОТ.
☑На другие социальные пособия, МРОТ тоже влияет.
Страховые взносы за работников
На работодателя ляжет дополнительная финансовая нагрузка, помимо того что увеличится размер заработной платы, соответственно увеличится и сумма страховых взносов отчисляемых за работников.
Что нужно сделать работодателю?
1. Работодателю необходимо проверить оплату труда своих сотрудников, чтобы, совокупная зарплата (оклад и стимулирующие выплаты) были не ниже нового МРОТ.
2. Если в регионе есть районный коэффициент и северные надбавки, то нужно размер МРОТ увеличить на этот коэффициент.
3. Издать приказ и скорректировать штатное расписание.
4. Составить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников (основание – изменение размера зарплаты) и подписать их.
5. Скорректировать локальные акты компании.
Штраф, если зарплата ниже МРОТ
• Для руководителя компании: от 10 000 до 20 000 рублей.
• Для ИП и малых предприятий: от 1 000 до 5 000 рублей.
• Для средних и крупных компаний: от 30 000 до 50 000 рублей.
🔻При повторном нарушении штраф будет больше, чем первый.
🔻Трудовая инспекция выдает предписание работодателю об увеличении заработной платы до уровня МРОТ.
Выводы
◼МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, и его всегда считают до вычета НДФЛ.
◼Работодатель не может платить меньше МРОТ при полной занятости.
◼МРОТ ежегодно индексируют — он не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
◼В 2026 году федеральный МРОТ вырастет до 27 093 рублей.
◼Федеральный МРОТ действует по всей стране — если регион не установил свой уровень.
◼Районные коэффициенты и северные надбавки устанавливаются поверх МРОТ.
◼МРОТ влияет на социальные выплаты.
◼За нарушение, грозит штраф.
В 2026 году федеральный МРОТ составит 27 093 рубля.
Государство ежегодно устанавливает новый МРОТ, для того чтобы минимальная зарплата всегда была выше прожиточного минимума.
МРОТ на 2026 год
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда.
✅Минимальная зарплата за полный отработанный месяц, является обязательной к выплате по закону. Это отслеживает ФНС.
Имейте ввиду, что МРОТ это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например, алиментов или долгов (МРОТ – НДФЛ = сумма к выплате).
✅Выплата зарплаты ниже МРОТ возможна в том случае, если сотрудник работал неполный рабочий месяц или по совместительству, оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
С увеличением МРОТ изменяются следующие показатели:
- Зарплата.
- Размер пособий и выплат.
- Страховые взносы.
- Алименты и т.п.
Федеральный и региональный МРОТ
✔Федеральный МРОТ: устанавливает правительство РФ одновременно на всей территории страны.
✔Региональный МРОТ: это минимальный размер оплаты труда, который действует в конкретном субъекте РФ.
‼Работодатели этого региона должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже установленного показателя.
⚡️Важно!!! Районные коэффициенты и северные надбавки, начисляются поверх минимального МРОТ.
Региональный МРОТ устанавливают по трехстороннему соглашению. Его подписывают представители работодателей, профсоюзы и органы власти региона. Размер зависит от прожиточного минимума в субъекте и не может быть ниже федерального.
Если в регионе не приняли свой МРОТ, то автоматически действует федеральный МРОТ.
Выплаты, которые не включаются в расчет минимальной зарплаты (МРОТ+ доплата)
• Оплата сверхурочной работы.
• Работа в выходные и праздничные дни.
• Районный коэффициент.
• Северная надбавка.
• Зарплата внутреннего совместителя.
• Доплата за совмещение должностей.
• Оплата педагогам за дополнительный объем работ (классное руководство и тд.).
• Выплаты социального характера.
• Выплаты, которые регион не относит к расчету минимальной зарплаты.
❓Какие выплаты пересматриваются при увеличении МРОТ
Увеличение МРОТ влияет не только на размер зарплаты, но и на расчёт отпускных, командировочных, больничных, пособий по беременности и родам и других социальных выплат.
☑Отпускные считаются исходя из среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней отпуска. Если средний дневной заработок получается меньше, чем предполагает МРОТ, то работодатель обязан доплатить отпускные до минимальной выплаты.
☑Суточные для сотрудников в командировке тоже не могут быть меньше, чем минимальная оплата труда в день. А значит, сотрудники в любом случае получат минимум, гарантируемый государством.
☑Пособие по нетрудоспособности. Первые три дня больничный оплачивает работодатель, последующие – Социальный фонд России.
Сумма выплат по больничным зависит от среднедневного заработка за два года, трудового стажа и количества дней на больничном:
📍Чем дольше сотрудник работает, тем больше выплату он получит:
✔Менее полугода – МРОТ.
✔От 6 месяцев до 5 лет – 60% средней зарплаты.
✔От 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты.
✔Более 8 лет – 100% средней зарплаты.
🔎В случае если пособие при расчете получается меньше, чем по МРОТ, то его увеличивают до минимального МРОТ в текущем году.
‼Важно! Если региональный МРОТ выше федерального, Социальный фонд применит региональный.
☑Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это ежемесячная выплата, предназначенная для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие должно быть не ниже 40% от МРОТ или от среднего заработка, если сотрудник зарабатывал больше МРОТ.
☑На другие социальные пособия, МРОТ тоже влияет.
Страховые взносы за работников
На работодателя ляжет дополнительная финансовая нагрузка, помимо того что увеличится размер заработной платы, соответственно увеличится и сумма страховых взносов отчисляемых за работников.
Что нужно сделать работодателю?
1. Работодателю необходимо проверить оплату труда своих сотрудников, чтобы, совокупная зарплата (оклад и стимулирующие выплаты) были не ниже нового МРОТ.
2. Если в регионе есть районный коэффициент и северные надбавки, то нужно размер МРОТ увеличить на этот коэффициент.
3. Издать приказ и скорректировать штатное расписание.
4. Составить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников (основание – изменение размера зарплаты) и подписать их.
5. Скорректировать локальные акты компании.
Штраф, если зарплата ниже МРОТ
• Для руководителя компании: от 10 000 до 20 000 рублей.
• Для ИП и малых предприятий: от 1 000 до 5 000 рублей.
• Для средних и крупных компаний: от 30 000 до 50 000 рублей.
🔻При повторном нарушении штраф будет больше, чем первый.
🔻Трудовая инспекция выдает предписание работодателю об увеличении заработной платы до уровня МРОТ.
Выводы
◼МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, и его всегда считают до вычета НДФЛ.
◼Работодатель не может платить меньше МРОТ при полной занятости.
◼МРОТ ежегодно индексируют — он не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
◼В 2026 году федеральный МРОТ вырастет до 27 093 рублей.
◼Федеральный МРОТ действует по всей стране — если регион не установил свой уровень.
◼Районные коэффициенты и северные надбавки устанавливаются поверх МРОТ.
◼МРОТ влияет на социальные выплаты.
◼За нарушение, грозит штраф.
