Работник в судебном порядке получил положенную ему компенсацию отпуска
Роструд уже давно поясняет, что отпуска, которые не были использованы во время работы, не сгорают у увольняющихся сотрудников. Даже если накопились они за много лет. Сейчас, как правило, при увольнении работнику начисляют компенсацию не использованного отпуска. В таком случае на новом месте работы отпуск будет рассчитываться исходя из отработанного времени по новому месту работы.
Именно такое дело выиграл у работодателя житель Сюргута. Ему задолжали компенсацию за неиспользованный отпуск более чем за 10 лет.
Работник — молодец, права свои отстоял. Но тут большой вопрос к работодателю — действительно ли сотрудник за это время ни разу не отдыхал? Или в учете такой бардак? Кстати, отсутствием отпусков нередко страдают директора, которые на работе 24/7. Если речь о собственном бизнесе, наверное волноваться не стоит. А вот если у вас директор — наемный, тут надо задуматься и гнать его регулярно в отпуск, иначе при расставании придется выплатить немалую сумму. Часть отпуск иногда можно заменять денежной выплатой. Например, так можно поступить с дополнительными отпусками для северян — их можно компенсировать деньгами.
Роструд уже давно поясняет, что отпуска, которые не были использованы во время работы, не сгорают у увольняющихся сотрудников. Даже если накопились они за много лет. Сейчас, как правило, при увольнении работнику начисляют компенсацию не использованного отпуска. В таком случае на новом месте работы отпуск будет рассчитываться исходя из отработанного времени по новому месту работы.
Именно такое дело выиграл у работодателя житель Сюргута. Ему задолжали компенсацию за неиспользованный отпуск более чем за 10 лет.
Работник — молодец, права свои отстоял. Но тут большой вопрос к работодателю — действительно ли сотрудник за это время ни разу не отдыхал? Или в учете такой бардак? Кстати, отсутствием отпусков нередко страдают директора, которые на работе 24/7. Если речь о собственном бизнесе, наверное волноваться не стоит. А вот если у вас директор — наемный, тут надо задуматься и гнать его регулярно в отпуск, иначе при расставании придется выплатить немалую сумму. Часть отпуск иногда можно заменять денежной выплатой. Например, так можно поступить с дополнительными отпусками для северян — их можно компенсировать деньгами.