Роструд объясняет: новый сотрудник не может сразу пойти в отпуск, за работу в праздники надо платить больше

Роструд объясняет: новый сотрудник не может сразу пойти в отпуск, за работу в праздники надо платить больше

Если сотрудник на работу 7 июля 2024 года, то отпуск ему надо дать в период с 7 июля 2024 г. по 6 июля 2025 г. В августе, по мнению Роструда , отпускать сотрудника отдыхать будет поздновато.

Работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отпуска в первый рабочий год.
Еще одно разъяснение касается оплаты работы в новогодние праздники. С 1 по 8 января 2025 года включительно в России — официальные нерабочие праздничные дни. за работу в это время надо платить повышенные ставки.

• работникам на окладе работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с оплатой по тарифам — не менее двойной тарифной ставки.​​​​​​​