Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении

Минтруд разъяснил, как при увольнении удержать излишне выплаченные отпускные

Работник увольняется, не отработав период, за который уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как удержать из его дохода переплату по отпускным? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда  от 30.03.21 № 14-3/ООГ-2784.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). Исчерпывающий перечень случаев, когда возможно произвести удержания из заработной платы работника без его согласия, приведен в статье 137 ТК РФ. Согласно этой норме, если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
При этом в статье 138 ТК РФ оговорено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от причитающейся работнику зарплаты.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, которые полагаются работнику при увольнении.
Если излишне выплаченная сумма отпускных превышает указанный лимит, работник может вернуть переплату в добровольном порядке. Если же он отказывается, то остается только «простить» долг, поскольку возможность взыскать отпускные в суде не предусмотрена законодательством (определение Верховного суда РФ  от 25.10.13 № 69-КГ 13-6; см. « Если сумма излишне выплаченных отпускных не была удержана при увольнении, то взыскать ее через суд уже не получится »).
Напомним, что такие же разъяснения были приведены в письме Минтруда  от 22.10.18 № 14-1/ООГ-8142

Материал предоставлен порталом  "Бухгалтерия Онлайн"