«БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ» - ХОДИТЬ ИЛИ НЕ ХОДИТЬ?
На практике встречаются руководители, которые считают, что они сэкономят на том, если их сотрудники, как правило совместители, не уйдут в ежегодный отпуск. И нет необходимости делать график отпусков, а потом его и соблюдать.
Но так ли это? Согласно ТК на руководителя возложена обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в размере 28 к/дней, из которых 14 к/дней работник отгулять должен в обязательном порядке. На практике работники не ходят в ежегодный отпуск по нескольку лет, а потом при увольнении пользуются правом требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период. Неиспользованный отпуск не сгорает. Руководители, как правило, выплачивают эту компенсацию за последний год работы. Насколько это правомерно показали судебные решения, которые были вынесены в пользу работника.
Вернемся к первоначальному вопросу- сэкономит ли руководитель на том, что его сотрудники не ходят в отпуск. Очевидно – НЕТ.
Об экономии в таких случаях нет речи, потому что:
Во-первых, если работник не ходил в отпуск два года подряд, то грозит неприятное последствие: штраф по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А это немалые суммы.
Во-вторых, приходится выплачивать компенсацию при увольнении за длительный период не использованного отпуска, а это не малая сумма, которую никто не предусмотрел заранее, а это незапланированные расходы компании.
В-третьих, судебные издержки и моральный вред работника, если дело дойдет до суда, будут возложены на ответчика – компанию. Это также незапланированные расходы, и они не входят в перечень расходов, учитываемых в КУДиР при УСН.
Думаю, в этой ситуации не выигрывает и работник. Это нервы, стресс, траты на юридические услуги, которые не все возмещаются ответчиком. Кроме того, репутация скандального работника также окажет своё влияние при трудоустройстве в другую компанию, так как рекомендация будет далеко не положительная или вообще её не будет.
„Отдых не утомившихся утомителен.“
— Лешек Кумор
На практике встречаются руководители, которые считают, что они сэкономят на том, если их сотрудники, как правило совместители, не уйдут в ежегодный отпуск. И нет необходимости делать график отпусков, а потом его и соблюдать.
Но так ли это? Согласно ТК на руководителя возложена обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в размере 28 к/дней, из которых 14 к/дней работник отгулять должен в обязательном порядке. На практике работники не ходят в ежегодный отпуск по нескольку лет, а потом при увольнении пользуются правом требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период. Неиспользованный отпуск не сгорает. Руководители, как правило, выплачивают эту компенсацию за последний год работы. Насколько это правомерно показали судебные решения, которые были вынесены в пользу работника.
Вернемся к первоначальному вопросу- сэкономит ли руководитель на том, что его сотрудники не ходят в отпуск. Очевидно – НЕТ.
Об экономии в таких случаях нет речи, потому что:
Во-первых, если работник не ходил в отпуск два года подряд, то грозит неприятное последствие: штраф по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А это немалые суммы.
Во-вторых, приходится выплачивать компенсацию при увольнении за длительный период не использованного отпуска, а это не малая сумма, которую никто не предусмотрел заранее, а это незапланированные расходы компании.
В-третьих, судебные издержки и моральный вред работника, если дело дойдет до суда, будут возложены на ответчика – компанию. Это также незапланированные расходы, и они не входят в перечень расходов, учитываемых в КУДиР при УСН.
Думаю, в этой ситуации не выигрывает и работник. Это нервы, стресс, траты на юридические услуги, которые не все возмещаются ответчиком. Кроме того, репутация скандального работника также окажет своё влияние при трудоустройстве в другую компанию, так как рекомендация будет далеко не положительная или вообще её не будет.
„Отдых не утомившихся утомителен.“
— Лешек Кумор