Что нужно знать работодателю об алиментах в 2025 году?
2025-09-30 18:40
Что нужно знать работодателю об алиментах в 2025 году?
Мы рассмотрим основные аспекты, связанные с алиментами. Ведь работодателю важно знать: как и когда выплачивать алименты, какие санкции в законодательстве предусмотрены за их неуплату.
🔎Категории граждан, имеющих право на получение алиментов:
1. Несовершеннолетние дети до 18 лет, кроме случаев вступления в брак или признания самостоятельности решением суда.
2. Беременные женщины и мамы, имеющие детей возрастом до трех лет.
3. Родители, потерявшие трудоспособность и находящиеся в затруднительном положении.
4. Совершеннолетние граждане старше 18 лет, признанные нетрудоспособными и нуждающимися в помощи.
5. Бывшие супруги, утратившие работоспособность в течение первого года после официального разрыва брака.
6. Родственники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом первой группы независимо от возраста последнего.
7. Лица, заботящиеся о детях-инвалидах II–III групп до достижения ими совершеннолетия.
8. Супруги, вышедшие на пенсию сразу после длительного брачного союза и прекратившие семейные отношения.
❓Какие изменения по алиментам в 2025 году
С 25 мая 2025 года начал действовать закон от 29.05.2024 № 114-ФЗ, который внес поправки в законодательство об исполнительном производстве. Теперь ФССП ведет специальный публичный реестр неплательщиков алиментов.
В этот перечень вносятся персональные данные лиц, уклоняющихся от исполнения обязанностей по содержанию детей и подвергшихся административному наказанию или уголовному преследованию за отказ от уплаты алиментов, а также находящихся в розыске по инициативе судебного исполнителя.
🔎Сервис «Реестр должников по алиментным обязательствам» представлен только на официальном интернет-сайте ФССП России. Для проверки конкретного лица достаточно ввести его полные инициалы и дату рождения.
☝Руководству организаций рекомендовано регулярно сверять списки сотрудников и подрядчиков, работающих по гражданским правовым договорам, с данным ресурсом.
▶Если выяснится, что работник числится в реестре должников, работодатели обязаны предпринять необходимые шаги для взыскания алиментов и своевременного перечисления средств.
Варианты оформления алиментов
💡Алименты можно выплачивать и получать добровольно или через суд.
Добровольно. В этом случае родители заключают соглашение об уплате алиментов. Они письменно договариваются о сумме, порядке выплаты и других условиях и заверяют соглашение у нотариуса.
‼Без заверения соглашение не будет считаться действующим (п. 1 ст. 100 СК РФ, п. 3 ст. 163 ГК РФ).
☝Сумма алиментов, предусмотренная соглашением, не должна быть ниже суммы, которую мог бы назначить суд. Иначе соглашение могут признать недействительным.
Если две стороны не могут договориться о сумме алиментов, взыскать их можно через суд.
▶В суде выдадут один из исполнительных документов:
✔Исполнительный лист – выдается на основании судебного решения, которые вынесено после подачи искового заявления.
✔Судебный приказ – выносится после подачи заявления о взыскании денежных сумм, на основании приказа взыскиваются алименты.
⚖ Судебный приказ и исполнительный лист имеют равную силу, отличаются лишь в способе и простоте получения.
В исполнительном документе должны быть определены:
• размер, условия и порядок выплаты алиментов;
• реквизиты для перечисления удержанной суммы получателю или его почтовый адрес для перечисления суммы.
📌Чтобы исполнительный лист имел законную силу, он должен содержать обязательные реквизиты. Форма бланка утверждена Постановлением Правительства РФ № 579.
❓Что делать с исполнительным документом работодателю?
‼️Исполнительные документы, приравниваются к документам строгой отчетности, необходимо правильно организовать учет и хранение этих документов.
🖋Руководителю организации нужно приказом назначить сотрудника, который будет ответственным за получение, обработку и хранение исполнительных документов.
🖋Исполнительный документ должен передаваться в бухгалтерию под расписку и храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность документов.
🖋Документы, которые получены ответственным работником под расписку, должны быть зарегистрированы в журнале учета и регистрации исполнительных документов (форму журнала организация может утвердить самостоятельно).
💡Когда организация получает исполнительный лист, необходимо уведомить об этом приставов и сотрудника, с которого будут проводиться удержания.
Обязанность по удержанию алиментов
При получении исполнительного документа на взыскание с работника алиментов не требуется ни приказа руководителя на удержание сумм из дохода алиментоплательщика, ни его согласия.
☝То есть исполнительный документ сам по себе является основанием.
Удерживать алименты можно только из некоторых доходов. Их перечень утвержден в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.
‼При этом рассчитывать алименты можно только после удержания НДФЛ с сумм дохода, которые налогом облагаются.
▶Доходы, из которых нельзя взыскать алименты, приведены в ст. 101 закона.
🔔Можно удерживать алименты:
✔Заработная плата.
✔Отпускные.
✔Материальная помощь.
✔Выходное пособие.
✔Все виды пенсий кроме пенсии по потере кормильца.
✔Стипендии.
✔Больничные пособия.
✔Пособия по безработице – только по судебному решению или нотариально заверенному соглашению.
✔Доходы от предпринимательской деятельности за вычетом расходов по этой деятельности.
✔Доходы от сдачи имущества в аренду.
✔Дивиденды участника организации.
🔔Нельзя удерживать алименты:
✔Компенсации в связи с командировкой, переводом на работу в другую местность.
✔Компенсации в связи с износом личного инструмента, использованием личного авто для рабочих задач.
✔Компенсации при получении травм и увечий на работе.
✔Компенсации на лечебно-профилактическое питание.
✔Компенсации в связи с рождением ребенка, смертью родственников, заключением брака.
✔Пособия СФР (декретные, детские и пр.) кроме больничного.
✔Компенсации из бюджета.
⏩Если на сотрудника поступило несколько исполнительных листов, то взыскание алиментов – в приоритете (пп. 1 п. 1 ст. 111 закона №229-ФЗ).
⏩При расчетах необходимо помнить о максимальной величине взыскания – 50% от зарплаты.
⏩Для алиментов на несовершеннолетних детей это 70% от зарплаты, (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
⏩Если на сотрудника поступили разные исполнительные листы по алиментам и на их покрытие не хватает 70% от зарплаты, то погашать каждое требование нужно пропорционально его доле в общей сумме (ст. 111 закона № 229-ФЗ).
Размер алиментов
Доля удержания из заработка зависит от количества детей:
▶Один ребенок – ¼ заработка.
▶Два ребенка – ⅓.
▶Трое детей и более – половину.
⚖Суд может увеличить или уменьшить эту ставку с учетом финансового положения сторон и других обстоятельств (пп. 1, 2 ст. 81 СК РФ).
▶Другой вариант алиментов: твердая денежная сумма или твердая сумма плюс доля от заработка (применяется, если заработок гражданина нерегулярный, частично или полностью выплачивается в натуральной форме или валюте, если у него вовсе нет заработка).
▶Алименты могут начисляться в фиксированной сумме, связанной с прожиточным минимумом на детей в регионе проживания получателя алиментов.
🔔Обычно суды устанавливают алименты в размере одного, двух или половины прожиточного минимума.
Индексация алиментов
Законодательством предусмотрена индексация алиментов (в твердой сумме). Алименты, установленные в твердой сумме, индексируют пропорционально росту прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ, п. 5.2 Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов).
‼В случае снижения прожиточного минимума «твердая сумма» не изменяется.
☝Обратите внимание! Если Вы не знаете, как правильно проиндексировать размер алиментов, Вы можете обратиться в службу судебных приставов, в частности, к сотруднику, который направил исполнительный лист и получить официальный ответ. Если исполнительный лист был выдан давно и размер алиментов указан пропорционально МРОТ, то взыскатель имеет право на обращение в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения исполнительного документа (Письмо ФССП РФ от 21.12.2011 №12/01-31164-АП).
❓С какой даты удерживать алименты
▶Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе.
▶Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период.
▶Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.
Особенности перечисления алиментов
🔎Согласно ст. 109 СК РФ необходимо перечислить получателю алименты, удержанные из доходов работника, в срок не позднее 3-х дней после выплаты зарплаты.
▶Выплата может осуществляться по-разному, на усмотрение получателя:
• в кассе организации, где работает плательщик;
• на счет в банке получателя;
• по почте переводом.
💡Расходы на пересылку алиментов удерживаются из доходов алиментоплательщика (ст. 109 СК РФ).
▶При отправке почтой это почтовые расходы, при перечислении на счет в банке – комиссия банка за перечисление средств.
🔔Это подтверждается еще и в Письме Роструда РФ от 11.03.2009 № 1147-ТЗ.
❓Если исполнительный лист приходит после увольнения работника?
В этом случае работодатель должен возвратить исполнительный документ в трехдневный срок отправителю (получателю алиментов или судебному приставу.
❓Когда прекращается выплата алиментов?
Срок действия исполнительного листа или судебного приказа прекращается если:
• Ребенок достиг совершеннолетия (если на содержание ребенка не выплачивались алименты, можно в течение трех лет взыскать суммы за аналогичный период, даже после достижения 18 лет).
• Ребенок приобрел полную дееспособность до совершеннолетия (брак, эмансипация).
• Ребенок усыновлен другими людьми (кроме случаев, когда ребенка взяли под опеку или в приемную семью).
• Умер получатель или плательщик алиментов.
• Оспаривание родства плательщика алиментов с ребенком.
• Нуждающийся бывший супруг вновь вступил в брак.
• Трудоспособность получателя алиментов, ранее признанного недееспособным, была восстановлена.
❓Нужно ли удерживать алименты с аванса?
Так как заработная плата выплачивается дважды в месяц в соответствии с ТК РФ, алименты можно удержать с каждой части, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов.
📍Чтобы избежать лишних вопросов, заключите с работником соглашение о порядке удержания алиментов с первой и второй половины зарплаты при условии соблюдения ограничения размера удержаний и сроков перечисления.
НДФЛ и алименты
Взыскание алиментов производится после удержания из заработной платы и иного дохода НДФЛ.
▶Если работодатель предоставляет работнику имущественный или социальный вычет, то есть выплачивает ему заработную плату без удержания НДФЛ или удерживает его в меньшей сумме, то алименты нужно рассчитывать со всей суммы заработной платы работника, полученной им на руки.
▶Если работник за имущественным вычетом обращается в налоговые органы (для этого он представляет декларацию по итогам года 3-НДФЛ), налоговые органы проверяют эту декларацию, предоставляют имущественный вычет и возвращают излишне удержанные суммы НДФЛ на расчетный счет сотрудника.
Получается, что в течение года НДФЛ удерживают, доходы уменьшают на сумму НДФЛ и алименты удерживают после удержания НДФЛ. Уплатить алименты с сумм, которые возвращают налоговые органы, алиментоплательщик должен самостоятельно, потому что налоговая не имеет на это права.
Проверки и ответственность при перечислении алиментов
▶Правильность удержания и перечисления алиментов проверяет судебный пристав.
▶Он может прийти с плановой проверкой, или по заявлению получателя.
🔎Могут быть следующие нарушения:
• Неудержание алиментов при наличии исполнительного документа.
• Утрата и несвоевременное отправление исполнительного документа.
⚖Законодательством (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ) предусмотрены штрафы:
• Для граждан – от 2 000 до 2 500 рублей.
• Для организации – в размере от 50 000 до 100 000 руб.
• Для руководителя организации – от 15 000 до 20 000 руб.
Ошибки при начислении
▶Если алименты были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, то излишне удержанную сумму работодатель обязан вернуть работнику.
▶Если эта ошибка произошла по вине бухгалтера, рассчитывающего удержания по исполнительным листам, тогда излишне перечисленную получателю сумму алиментов можно удержать с данного бухгалтера на основании ст. 238 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба с работника установлен в ст. 248 ТК РФ.