Роструд разъяснил порядок отмены доплаты за вредность
Роструд в своем письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 объяснил, как отменить доплату за работу во вредных условиях труда, если по результатам СОУТ условия труда улучшились.
Так, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за «вредность», с ним можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае предварительное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора не требуется.
Если же согласия со стороны работника не получено, то работодатель применяет процедуру по ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, он обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом изменения в трудовом договоре можно делать только по соглашению сторон.
Роструд в своем письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 объяснил, как отменить доплату за работу во вредных условиях труда, если по результатам СОУТ условия труда улучшились.
Так, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за «вредность», с ним можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае предварительное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора не требуется.
Если же согласия со стороны работника не получено, то работодатель применяет процедуру по ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, он обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом изменения в трудовом договоре можно делать только по соглашению сторон.