Общий трудовой стаж и страховой стаж - в чём разница?
А вы знаете ли вы в чем разница общего трудового стажа и страхового стажа?
💡 Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, т.е. простыми словами это количество лет в течение которых человек работал официально.
Он играл особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты, когда был введен персонифицированный учет и с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, понятие трудового стажа заменяется определением «страховой стаж». Сведения о страховом стаже аккумулируются уже непосредственно в ПФР.
Согласно п.3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:
• любых видов работы и рабочих отпусков (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
• военной службы;
• болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
• необоснованного излишнего пребывания в заключении;
• учета в службе занятости в связи с безработицей.
Кроме того, дополнительно для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов, входит время:
• профессионального обучения;
• ухода за нетрудоспособным человеком;
• декретного отпуска и ухода за детьми до трех лет (но не больше девяти лет);
• отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу; в последнем случае этот период не должен превышать десять лет;
• нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.
Но по отдельным промежуткам работы могут быть увеличения общего трудового стажа:
• работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
• участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.
Длительность общего страхового стажа также обуславливает размер пособия по временной нетрудоспособности.
Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях.
СТРАХОВОЙ СТАЖ
💡 Страховой стаж - продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов.
В 2015 после очередной реформы пенсионной системы, утверждённой Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400 - ФЗ закрепилось понятие страхового стажа, появился минимальный стаж для выхода на пенсию и пенсионные баллы.
👉Если раньше для выхода на пенсию требовалось достичь определённого возраста, то с 2015 года к этому добавился критерий минимального страхового стажа и минимум пенсионных баллов - периода, на протяжении которого платились взносы на пенсионное страхование.
❗ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы трудоустроены работодателем в его компанию или ИП и вам не начисляется заработная плата ( отпуск без сохранения заработной платы), то этот период работы не будет учтен ПФР при начислении пенсии, так как отчислений страховых взносов работодатель не делал за вас в этот период. Также это относится к руководителям, которые не производят начислений заработной платы себе с целью экономии средств на выплату заработной платы и оплаты взносов.
📌В страховой стаж включаться периоды ведения предпринимательской деятельности. ИП ежегодно платят за себя фиксированные взносы — на медицинское и пенсионное страхование. Только не путайте это со страховым стажем для определения пособий по временной нетрудоспособности. Там главное значение имеют взносы на социальное страхование, которые предприниматели не платят.
Страховой стаж учитывают при расчете пенсии, больничных, декретных выплат и некоторых других пособий.
ВЕЛИЧИНА СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПЕНСИИ
До 2015 года минимальный страховой стаж для получения права на пенсию был равен пяти годам согласно закону № 173-ФЗ. С 2015 года после вступления в силу ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, которым установлен в качестве минимально необходимого стаж 15 лет и переходный период для его полного применения.
Переходный период установлен с 2015 по 2024 год, в течение которого протяженность страхового стажа, дающего право на получение пенсии, ежегодно увеличивается на один год. Пример: в 2015 году его длительность составила 6 лет, в 2016 году — 7 лет, в 2022-м — 13 лет (приложение 3 к закону № 400-ФЗ).В 2024 году в результате такого роста минимально необходимый страховой стаж станет равен 15 годам.
КАКОВЫ УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ?
Согласно ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ право на назначение страховой пенсии возникает при выполнении одновременно трех условий:
• Достигнут определенный возраст: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (с учетом положений, определенных приложением 6 к закону 400-ФЗ, в котором закреплены нормы, регламентирующие «пенсионную реформу», начатую в 2018 году);
• Заработан минимально необходимый для соответствующего года страховой стаж.
• Накоплено необходимое количество пенсионных баллов — не меньше 30.
Но кроме общеустановленного порядка назначения пенсии существует ряд причин, позволяющих начислять пенсию досрочно. Какие именно:
• Причины, обусловленые длительностью страхового стажа (если он составляет, соответственно, 42 и 37 лет для мужчин и женщин, то возраст выхода на пенсию снижается на два года при условии, что гражданину — не менее 60 лет, гражданке — 55 лет, как следует из ч. 1.2 ст. 8 закона № 400-ФЗ).
• Специальные, по которым трудовые функции выполнялись в особых условиях (ст. 30 и 31 закона № 400-ФЗ). Они позволяют уменьшить возраст выхода на пенсию, если в этих условиях отработано необходимое количество лет и общий страховой стаж достигает определенных значений.
• Льготные, обусловленные определенными жизненными обстоятельствами конкретных граждан (ст. 32 закона № 400-ФЗ) и привязаны к определенным величинам имеющегося страхового стажа ,а если обстоятельства зависят от временного фактора, к необходимому количеству лет существования в них.
Категории лиц, относящихся к государственным и муниципальным служащим, взаимосвязь стажа и права на пенсию регулируется отдельно (совокупностью положений ч. 1.1 ст. 8 и приложения 5 к закону № 400-ФЗ).
РАСЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ СТРАХОВОГО СТАЖА
Страховой стаж включает в себя периоды двух видов:
• Трудовые- это периоды во время которых платились взносы в ПФР (ст. 11 закона № 400-ФЗ). Сюда относятся промежутки работы или иной деятельности, приносившей доход, которая осуществлялась на территории РФ так и за её пределами.
• Нетрудовые – это периоды из определенного перечня, которые находятся между трудовыми периодами (ст. 12 закона № 400-ФЗ).
К нетрудовым промежуткам времени относятся:
• военная и приравненная к ней служба;
• пребывание по листу временной нетрудоспособности ;
• отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет (но не более 6 лет);
• периоды учета в службе занятости в связи с безработицей;
• нахождение в заключении по причинам, впоследствии признанным необоснованными;
• время ухода за нетрудоспособным лицом;
• периоды невозможности трудоустройства для жен военнослужащих или работников учреждений РФ, расположенных за границей, по месту службы или работы мужа (но не более 5 лет);
• время сотрудничества по контракту с оперативно-розыскной службой.
Продолжительность каждого отдельного периода входит в страховой стаж исходя из его фактического календарного срока (п. 1 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Но в некоторых случаях действуют особые правила учета (пп. 6–7 ст. 13 закона № 400-ФЗ), а именно:
• Сезонная работа, выполнявшаяся в течение полного сезона, считается осуществлявшаяся как за полный год. Но если в том же году имела место и другая работа, то их общая протяженность не может превышать 12 месяцев.
• Работа по созданию авторских произведений считается выполнявшейся как за полный год, если величина уплаченных с доходов от этих произведений за год страховых взносов в ПФР превышает их фиксированный размер, установленный ст. 430 НК РФ. Если сумма уплаченного взноса окажется меньше, чем их фиксированный размер, количество месяцев страхового стажа, подлежащего учету, рассчитывается в пропорции исходя из того, что фиксированный размер взносов соответствует одному году. Но при этом расчетная величина стажа не может быть меньше одного месяца.
КАК РАССЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ
Постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015, предписано руководствоваться следующим при подсчете страхового стажа:
• Периоды, входящие в стаж, определяются по данным персонифицированного учета ПФР, а при отсутствии таких данных — по документам или свидетельским показаниям.
• В расчет принимаются те трудовые периоды, которым соответствует уплата страховых взносов, и только те нетрудовые промежутки, которые образовались между трудовыми периодами.
• Если периоды совпали, которые могут быть включены в стаж, учитывать только один из них, наиболее выгодный для начисления пенсии.
• Период ухода за одним и тем же ребенком включать в стаж только одного из родителей.
• Не учитывать в расчете страхового стажа для начисления пенсии по старости периоды, уже учтенные при расчете пенсионных выплат по законодательству иностранного государства или начислении пенсии по другим основаниям.
• Периоды по особым правилам учета стажа (при сезонных работах или создании авторских произведений) суммируются таким образом, чтобы их получившаяся продолжительность не превышала максимально возможную нормальную календарную.
• При необходимости трудовые периоды, возникшие до вступления в силу закона № 400-ФЗ, можно учесть в страховом стаже по правилам, действовавшим во время этих периодов.
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТАЖА
При отсутствии полноты и достаточности сведений персонифицированного учета для учета всех обстоятельств, имеющих значение для назначения пенсии, они могут быть дополнены документально. Документ при этом может иметь электронную форму.
В разделах постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015 описаны все требования, предъявляемые к оформлению таких документов. В их числе:
• трудовые книжки;
• трудовые и гражданско-правовые договоры;
• справки с места работы или службы (например, форма СТД-Р);
• справки иных органов и лиц.
Если нет возможности получения документов, то допускается принятие к сведению данных о страховом стаже, основанных на свидетельских показаниях. Свидетели могут подтвердить факт работы , но не вправе оценивать условия труда.
ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ
Пенсионный возраст в РФ — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Но для безболезненного и постепенного его повышения был введен переходный период продолжительностью 10 лет (с 2019 по 2028 год), согласно которому:
• с 2019 по 2022 год было предусмотрено увеличение пенсионного возраста каждые полгода на 6 месяцев;
• с 2023 года по 2028 год возраст будет увеличиваться каждый год на год.
В 2024 году на пенсию пойдут женщины и мужчины, достигшие 58 и 63 лет соответственно.
📌Таким образом, трудовой и страховой стаж для пенсии — два разных показателя. Первый был актуален до 2002 года, когда вступила в силу пенсионная реформа. Страховой стаж— основной критерий учёта трудовой деятельности с 2002 года. Ключевое их отличие — в количественном выражении. Чаще трудовой стаж больше страхового, потому что в него включаются периоды трудовой деятельности, за которые не уплачивались страховые взносы.
А вы знаете ли вы в чем разница общего трудового стажа и страхового стажа?
💡 Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, т.е. простыми словами это количество лет в течение которых человек работал официально.
Он играл особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002. После этой даты, когда был введен персонифицированный учет и с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, понятие трудового стажа заменяется определением «страховой стаж». Сведения о страховом стаже аккумулируются уже непосредственно в ПФР.
Согласно п.3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:
• любых видов работы и рабочих отпусков (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
• военной службы;
• болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
• необоснованного излишнего пребывания в заключении;
• учета в службе занятости в связи с безработицей.
Кроме того, дополнительно для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов, входит время:
• профессионального обучения;
• ухода за нетрудоспособным человеком;
• декретного отпуска и ухода за детьми до трех лет (но не больше девяти лет);
• отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу; в последнем случае этот период не должен превышать десять лет;
• нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.
Но по отдельным промежуткам работы могут быть увеличения общего трудового стажа:
• работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
• участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.
Длительность общего страхового стажа также обуславливает размер пособия по временной нетрудоспособности.
Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях.
СТРАХОВОЙ СТАЖ
💡 Страховой стаж - продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов.
В 2015 после очередной реформы пенсионной системы, утверждённой Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400 - ФЗ закрепилось понятие страхового стажа, появился минимальный стаж для выхода на пенсию и пенсионные баллы.
👉Если раньше для выхода на пенсию требовалось достичь определённого возраста, то с 2015 года к этому добавился критерий минимального страхового стажа и минимум пенсионных баллов - периода, на протяжении которого платились взносы на пенсионное страхование.
❗ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы трудоустроены работодателем в его компанию или ИП и вам не начисляется заработная плата ( отпуск без сохранения заработной платы), то этот период работы не будет учтен ПФР при начислении пенсии, так как отчислений страховых взносов работодатель не делал за вас в этот период. Также это относится к руководителям, которые не производят начислений заработной платы себе с целью экономии средств на выплату заработной платы и оплаты взносов.
📌В страховой стаж включаться периоды ведения предпринимательской деятельности. ИП ежегодно платят за себя фиксированные взносы — на медицинское и пенсионное страхование. Только не путайте это со страховым стажем для определения пособий по временной нетрудоспособности. Там главное значение имеют взносы на социальное страхование, которые предприниматели не платят.
Страховой стаж учитывают при расчете пенсии, больничных, декретных выплат и некоторых других пособий.
ВЕЛИЧИНА СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПЕНСИИ
До 2015 года минимальный страховой стаж для получения права на пенсию был равен пяти годам согласно закону № 173-ФЗ. С 2015 года после вступления в силу ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, которым установлен в качестве минимально необходимого стаж 15 лет и переходный период для его полного применения.
Переходный период установлен с 2015 по 2024 год, в течение которого протяженность страхового стажа, дающего право на получение пенсии, ежегодно увеличивается на один год. Пример: в 2015 году его длительность составила 6 лет, в 2016 году — 7 лет, в 2022-м — 13 лет (приложение 3 к закону № 400-ФЗ).В 2024 году в результате такого роста минимально необходимый страховой стаж станет равен 15 годам.
КАКОВЫ УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ?
Согласно ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ право на назначение страховой пенсии возникает при выполнении одновременно трех условий:
• Достигнут определенный возраст: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (с учетом положений, определенных приложением 6 к закону 400-ФЗ, в котором закреплены нормы, регламентирующие «пенсионную реформу», начатую в 2018 году);
• Заработан минимально необходимый для соответствующего года страховой стаж.
• Накоплено необходимое количество пенсионных баллов — не меньше 30.
Но кроме общеустановленного порядка назначения пенсии существует ряд причин, позволяющих начислять пенсию досрочно. Какие именно:
• Причины, обусловленые длительностью страхового стажа (если он составляет, соответственно, 42 и 37 лет для мужчин и женщин, то возраст выхода на пенсию снижается на два года при условии, что гражданину — не менее 60 лет, гражданке — 55 лет, как следует из ч. 1.2 ст. 8 закона № 400-ФЗ).
• Специальные, по которым трудовые функции выполнялись в особых условиях (ст. 30 и 31 закона № 400-ФЗ). Они позволяют уменьшить возраст выхода на пенсию, если в этих условиях отработано необходимое количество лет и общий страховой стаж достигает определенных значений.
• Льготные, обусловленные определенными жизненными обстоятельствами конкретных граждан (ст. 32 закона № 400-ФЗ) и привязаны к определенным величинам имеющегося страхового стажа ,а если обстоятельства зависят от временного фактора, к необходимому количеству лет существования в них.
Категории лиц, относящихся к государственным и муниципальным служащим, взаимосвязь стажа и права на пенсию регулируется отдельно (совокупностью положений ч. 1.1 ст. 8 и приложения 5 к закону № 400-ФЗ).
РАСЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ СТРАХОВОГО СТАЖА
Страховой стаж включает в себя периоды двух видов:
• Трудовые- это периоды во время которых платились взносы в ПФР (ст. 11 закона № 400-ФЗ). Сюда относятся промежутки работы или иной деятельности, приносившей доход, которая осуществлялась на территории РФ так и за её пределами.
• Нетрудовые – это периоды из определенного перечня, которые находятся между трудовыми периодами (ст. 12 закона № 400-ФЗ).
К нетрудовым промежуткам времени относятся:
• военная и приравненная к ней служба;
• пребывание по листу временной нетрудоспособности ;
• отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет (но не более 6 лет);
• периоды учета в службе занятости в связи с безработицей;
• нахождение в заключении по причинам, впоследствии признанным необоснованными;
• время ухода за нетрудоспособным лицом;
• периоды невозможности трудоустройства для жен военнослужащих или работников учреждений РФ, расположенных за границей, по месту службы или работы мужа (но не более 5 лет);
• время сотрудничества по контракту с оперативно-розыскной службой.
Продолжительность каждого отдельного периода входит в страховой стаж исходя из его фактического календарного срока (п. 1 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Но в некоторых случаях действуют особые правила учета (пп. 6–7 ст. 13 закона № 400-ФЗ), а именно:
• Сезонная работа, выполнявшаяся в течение полного сезона, считается осуществлявшаяся как за полный год. Но если в том же году имела место и другая работа, то их общая протяженность не может превышать 12 месяцев.
• Работа по созданию авторских произведений считается выполнявшейся как за полный год, если величина уплаченных с доходов от этих произведений за год страховых взносов в ПФР превышает их фиксированный размер, установленный ст. 430 НК РФ. Если сумма уплаченного взноса окажется меньше, чем их фиксированный размер, количество месяцев страхового стажа, подлежащего учету, рассчитывается в пропорции исходя из того, что фиксированный размер взносов соответствует одному году. Но при этом расчетная величина стажа не может быть меньше одного месяца.
КАК РАССЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ
Постановлением Правительства от 02.10.2014 № 1015, предписано руководствоваться следующим при подсчете страхового стажа:
• Периоды, входящие в стаж, определяются по данным персонифицированного учета ПФР, а при отсутствии таких данных — по документам или свидетельским показаниям.
• В расчет принимаются те трудовые периоды, которым соответствует уплата страховых взносов, и только те нетрудовые промежутки, которые образовались между трудовыми периодами.
• Если периоды совпали, которые могут быть включены в стаж, учитывать только один из них, наиболее выгодный для начисления пенсии.
• Период ухода за одним и тем же ребенком включать в стаж только одного из родителей.
• Не учитывать в расчете страхового стажа для начисления пенсии по старости периоды, уже учтенные при расчете пенсионных выплат по законодательству иностранного государства или начислении пенсии по другим основаниям.
• Периоды по особым правилам учета стажа (при сезонных работах или создании авторских произведений) суммируются таким образом, чтобы их получившаяся продолжительность не превышала максимально возможную нормальную календарную.
• При необходимости трудовые периоды, возникшие до вступления в силу закона № 400-ФЗ, можно учесть в страховом стаже по правилам, действовавшим во время этих периодов.
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТАЖА
При отсутствии полноты и достаточности сведений персонифицированного учета для учета всех обстоятельств, имеющих значение для назначения пенсии, они могут быть дополнены документально. Документ при этом может иметь электронную форму.
В разделах постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015 описаны все требования, предъявляемые к оформлению таких документов. В их числе:
• трудовые книжки;
• трудовые и гражданско-правовые договоры;
• справки с места работы или службы (например, форма СТД-Р);
• справки иных органов и лиц.
Если нет возможности получения документов, то допускается принятие к сведению данных о страховом стаже, основанных на свидетельских показаниях. Свидетели могут подтвердить факт работы , но не вправе оценивать условия труда.
ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ
Пенсионный возраст в РФ — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Но для безболезненного и постепенного его повышения был введен переходный период продолжительностью 10 лет (с 2019 по 2028 год), согласно которому:
• с 2019 по 2022 год было предусмотрено увеличение пенсионного возраста каждые полгода на 6 месяцев;
• с 2023 года по 2028 год возраст будет увеличиваться каждый год на год.
В 2024 году на пенсию пойдут женщины и мужчины, достигшие 58 и 63 лет соответственно.
📌Таким образом, трудовой и страховой стаж для пенсии — два разных показателя. Первый был актуален до 2002 года, когда вступила в силу пенсионная реформа. Страховой стаж— основной критерий учёта трудовой деятельности с 2002 года. Ключевое их отличие — в количественном выражении. Чаще трудовой стаж больше страхового, потому что в него включаются периоды трудовой деятельности, за которые не уплачивались страховые взносы.