Мобилизация и бронирование сотрудников:
топ-3 вопросов бухгалтеров
Что делать, если мобилизовали директора или участника ООО? Как оформить бронь на сотрудника? Нужно ли платить зарплату мобилизованным и какие отчеты сдавать?Мобилизация директора или участника ООО
Что делать, если директора или участника ООО призвали на службу по мобилизации?Утвердили план первоочередных действий по обеспечению функционирования российской экономики в связи с частичной мобилизацией ( новость сайте Правительства РФ). Предпринимателям и собственникам бизнеса предоставят ряд гарантий, например:
• дадут пятидневную отсрочку от призыва, чтобы оформить доверенность для ведения дел;
• продлят сроки уплаты налогов, страховых взносов и других обязательных платежей;
• перенесут срок представления деклараций;
• предоставят право на кредитные каникулы.
Также на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 210928-8 . В нем для участников (в том числе единственных участников — руководителей) организаций предлагают предоставить отсрочку от призыва на службу по мобилизации на семь дней. Такая отсрочка дается для решения орг.вопросов, связанных с их бизнесом. Они могут получить право осуществлять предпринимательскую деятельность через доверенных лиц.
Кроме того, предлагают не распространять на них ограничения и запреты, которые установлены Законом № 76-ФЗ и касаются занятия предпринимательской деятельностью.
Бронирование сотрудника
Как оформить бронирование сотрудника в период частичной мобилизации?1.
Издать Приказ об организации воинского дела и назначить ответственного за бронирование работника. Проект приказа следует согласовать с территориальным военкоматом (п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017 — далее Методические рекомендации).
2.
Составить план по ведению воинского учета и бронированию граждан с учетом рекомендаций и разъяснений, полученных в военкомате ( приложение № 17 Методических рекомендаций).
3.
Согласовать план с военкоматом.
4.
Составить список сотрудников, которые подлежат бронированию и отсрочкам от призыва. В списке указываются Ф.И.О., даты рождения, должности 3 сотрудников.
5.
Направить список в комиссию по бронированию для согласования. После согласования комиссия по бронированию направит извещение о том, кому из пребывающих в запасе гражданам предоставлена отсрочка.
Список сотрудников, получивших отсрочку от несения военной службы, следует хранить на предприятии для предъявления контролирующим органам.
6.
Оформить удостоверение об отсрочке для забронированных сотрудников4 , бланк удостоверения могут предоставить в военкомате.
7.
Данные об отсрочке внести в карточку учета по форме № 10 и личную карточку сотрудника. В личной карточке поставить отметку в подпункте «б» пункта 7 раздела II «Сведения о воинском учете» ( подп. "ж" п. 8 Приложения № 7 к Методическим рекомендациям).
Обратите внимание, что забронированных граждан, пребывающих в запасе, необходимо снять с общего учета и поставить на специальный воинский учет. Для этого нужно направить в военкоматы извещения о зачислении работников на специальный воинский учет.
Отчеты и зарплата в период мобилизации
Нужно ли платить зарплату мобилизованным сотрудникам и какие отчеты сдавать?подготовлено
экспертами по бухгалтерскому учету и налогообложению
, экспертом по юридическим вопросам